| КУА "РАйффайзен Аваль" в СМИ |
| "Что происходит в открытых инвестфондах?" |
 |
| "Другая жизнь" |
|
| "Переживут ли инвестфонды кризис?" (на укр. языке) |
|
| "Неприбыльное время возможностей" (на укр. языке) |
|
| Пресс-релизы |
 |
Другая жизнь
В сентябре были письма от работодателей стандартного содержания: в связи с тяжелым экономическим положением, в котором оказалась компания, возможно, вскоре мы будем вынуждены отказаться от ваших услуг. Спустя две недели в бэк-офисе начали увольнять секретарей, юристов, офис-менеджеров, охранников, бухгалтеров. В начале октября руководители нас всех собрали и попытались успокоить, пообещав больше не сокращать штат. Но все понимали, что это только начало. Действительно: не прошло и месяца — и увольнения перекинулись из вспомогательных отделов к департаментам, которые занимаются профильным бизнесом и от чьей работы зависят доходы компаний. Таких сотрудников сократили примерно на треть. Еще раз урезали количество вспомогательного персонала: водителей, юристов и системных администраторов. Тем, кого оставили, понизили зарплату — кому на тридцать, а кому и на семьдесят процентов. В итоге штат компании уменьшился в два с половиной раза», — рассказал «Эксперту» уже бывший сотрудник одной крупной компании (до сокращений в ней работало около 200 человек) по управлению активами. По аналогичной схеме только в инвестиционно-банковском секторе за три осенних месяца прошли две волны сокращений штатного персонала.
Сектор услуг по сопровождению бизнеса (управление активами, инвестицонно-аналитические компании, рекламные и PR-агентства) сократился почти в три раза. По словам директора рекрутинговой компании «Форсаж» Елены Грищук, за октябрь-ноябрь втрое увеличилось и число резюме от соискателей. Предложений по вакансиям почти нет. «Работодатели сразу отказались от всего: от надобности нового персонала, от необходимости обучать, тренировать и диагностировать тот, который работает», — говорит директор аналитической компании ASCREEN Александра Буданова. Резкое сужение рынка труда в экономике услуг последовало за кризисом в экономике производства. Первыми свою невостребованность почувствовали работники металлургических, химических, машиностроительных заводов и строительной сферы.
Официально объявить о масштабных сокращениях решаются немногие руководители предприятий (например, металлурги и химики в меморандумах от 10 и 17 ноября взяли на себя обязательства перед правительством сохранить количество рабочих мест, уровень оплаты и социальные гарантии). Об этом можно догадаться по заявлениям о снижении производства на 25–75%. В отличие от явных масштабных увольнений «белых воротничков» падение уровня занятости среди производственников носит скрытый характер. Работников либо отправляют в отпуск на неопределенный период (в лучшем случае выплачивая отпускные или месячный оклад, в худшем — за свой счет), либо сокращают рабочую неделю до двух-трех дней, выплачивая минимальную зарплату. В такой ситуации оказались работники ферросплавного и вагоностроительного заводов — крупнейших предприятий в городе Стаханове Луганской области. Первый, где в неоплачиваемый отпуск отправлены более 400 человек, работает только для поддержания технологического процесса. На втором заводе под угрозой увольнения оказались около трех тысяч работников, из которых основная часть уже находится в бессрочных неоплачиваемых отпусках, а оставшиеся трудятся три дня в неделю по три часа в день. «Еще летом люди набрали кредиты на всё: от мобильных телефонов до ремонта квартир, строительства дачных домиков и автомобилей класса не ниже ”Шевроле”. И служащие, и рабочие с месячным доходом пятьсот-семьсот долларов, которые причисляли себя к среднему классу, вдруг остались без работы и с долгами. Они в шоке», — рассказал директор Центра проблем гражданского общества Виталий Кулик.
Новая волна масштабных увольнений ожидается в начале 2009 года, когда предприятия начнут банкротиться, а компании станут закрываться или радикально менять свою деятельность. «Реструктуризация рынка труда может продлиться до трех лет», — считает эксперт Федерации работодателей Украины Руслан Ильичев. Этот период станет суровой проверкой зрелости бизнеса и его ответственности, эффективности системы социальной защиты государства, умения украинцев адаптироваться к новым условиям.
Обязательно-добровольное увольнение
Однако уже сейчас понятно, что наемный работник в Украине лишен социальной и правовой защиты. Ни один из собеседников «Эксперта», попавших под сокращение (будь то менеджеры среднего звена с доходом одна-три тысячи долларов в месяц и более или рабочие, строители с ежемесячным заработком в 500–800 долларов), не соглашался на разговор без гарантий анонимности, а это само по себе говорит о многом. «В сентябре я отказалась увольняться по собственному желанию (этого от меня требовал работодатель) и написала заявление на увольнение в связи с реорганизацией производства. Его руководитель не подписал, и я продолжала работать. Но в начале ноября меня всё-таки уволили по статье, не заплатив за сентябрь и октябрь. Сейчас звонят бывшие работодатели и требуют, чтобы я не подавала на них в суд, иначе мне будет очень плохо», — рассказала «Эксперту» бывшая сотрудница юридического отдела одной инвестиционной компании. Как увольняться — по желанию работодателя или по собственному желанию — вопрос принципиальный. Сокращение штата сотрудников попадает под статью Трудового кодекса о реорганизации производства. Работодатель обязан сообщить об увольнении заранее (в зависимости от вида реорганизации — от двух недель до трех месяцев), чтобы дать возможность найти новую работу, а также выплатить выходное пособие в размере трех месячных зарплат. Уволенного по инициативе работодателя берет под свою опеку государство, и через неделю после увольнения он может получить статус безработного в центре занятости. В течение первого года пособие по безработице равняется его средней зарплате на последнем месте работы, а затем выплачивается фиксированная сумма в зависимости от уровня зарплаты в конкретном регионе. Для официально работавших людей она должна быть не менее 310 гривен и 240 гривен для тех, у кого стаж работы не оформлен в трудовой книжке. По словам директора Государственного центра занятости Владимира Галицкого, в среднем по стране это пособие составляет 294 гривни. При желании, отказавшись от услуг центра занятости по трудоустройству, для ведения частного предпринимательства можно получить одноразовую выплату, равную сумме пособий по безработице за год. Если увольнение произошло по инициативе наемного работника, то статус безработного со всеми мерами социальной защиты можно получить только через 90 дней с момента увольнения. Да еще придется доказать сотрудникам центра занятости, что минимум две попытки трудоустроиться самостоятельно оказались неудачными. Добровольное увольнение снимает обязательство с работодателя выплачивать выходную компенсацию в три месячных зарплаты.
Несмотря на то что увольнения нынешней осенью были инициированы работодателями, формально в большинстве случаев сотрудники увольнялись с формулировкой «по собственному желанию» или «по согласованию сторон», что, по сути, одно и то же, поскольку предполагает согласие наемного работника с его увольнением. Правовая безграмотность характерна как для наемных работников, так и для работодателей. «Когда стало ясно, что увольнений не избежать, люди начали интересоваться тем, что именно будет записано в трудовой книжке и какие положены компенсации. Наш отдел кадров был в растерянности, поскольку впервые столкнулся с масштабными вынужденными сокращениями. Большинство сотрудников даже не знали, что в таком случае им положены три зарплаты выходного пособия, и уволились по собственному желанию, получив месячную заработную плату. По рассказам друзей и знакомых, то же самое происходило во многих компаниях», — сообщил бывший сотрудник инвестиционной компании Dragon Capital.
Фонды общественные — освоение государственное
«Чтобы не допустить увольнения члена нашего профсоюза в украинском представительстве компании ”Метро”, мы несколько недель пикетировали их офис, подали судебные иски. Но только после того как о солидарности с нами заявил профсоюз компании в Германии и пригрозил забастовкой, к нам приехал представитель центрального офиса и потребовал от украинской дирекции отменить приказ об увольнении», — рассказал глава общественной организации «Захист праці» Олег Верник. В нашей стране государство и главный профсоюзный орган — Федерация профсоюзов Украины (ФПУ) — тесно связаны между собой (в 1990 году из ее работников было создано Министерство труда и социальной политики УССР). А государство спаяно с бизнесом. Система государственного социального страхования больше направлена на поддержание себя самой, чем на гарантии защиты работников.
Если безработный дважды отказался от предложенного в Государственном центре занятости места работы, то ему могут прекратить выплачивать пособие. Как правило, предлагаемые центром занятости вакансии непривлекательны по уровню оплаты: например, в Киеве она едва достигает тысячи гривен. Второе обязательное условие для получения пособия — выполнение гражданских работ. Если отказываешься поработать несколько дней разнорабочим на стройке или дворником (типичные виды гражданских работ, на которые направляет центр занятости), то можешь лишиться пособия. Услугой переобучения (ее центр занятости обязан предоставить вплоть до бесплатного получения высшего образования) может воспользоваться также не каждый безработный. Здесь работает система личных договоренностей. У государственных контролирующих органов юридических рычагов контроля над распределением средств фонда соцзащиты нет.
Противоречие заключается и в том, что фонд соцстрахования на случай безработицы имеет статус негосударственной самоуправляемой организации, однако управление им осуществляет Государственный центр занятости. Но статья 36 Конституции Украины запрещает государству вмешиваться в деятельность общественных организаций. На этом основании в 2001 году Министерство юстиции отказало дирекции фонда (представители ФПУ, Федерации работодателей и чиновники Министерства социальной политики и труда) регистрировать уставные документы. Таким образом, легального права распоряжаться средствами фонда по безработице у госцентра и Министерства социальной политики и труда, куда он входит, нет. Такая же юридическая коллизия существует и в отношении других фондов соцстраха: на случай временной утраты трудоспособности, несчастных случаев на производстве и пенсионного. «Обязательное социальное страхование — это когда государство обязывает застраховаться, а наемные работники сами выбирают страховую структуру: то ли частную компанию, то ли, как это было при Советском Союзе, управляющие соцстрахом профсоюзы. А так получается, что фонды соцстрахования в Украине — большая юридическая афера, ведь государство взимает начисления с фонда заработной платы (в общей сложности 57–87%), которые работники платят в общественные организации», — считает глава общественной организации «Народный профсоюз» Виктор Яворский.
Коррекция через кризис
По прогнозам госцентра занятости, в первом квартале 2009 года в Украине количество безработных увеличится на 700 тыс. и достигнет почти полутора миллионов. Но это только те, кто зарегистрируется в центре занятости. По разным оценкам, не регистрируются еще около двух миллионов. Таким образом, три с половиной миллиона человек из 24 миллионов трудоспособного населения окажутся на грани выживания. «Когда мне говорят, что массовые увольнения — явление нормальное, что транснациональные компании и в хорошие времена ежемесячно увольняют тысячи сотрудников, я отвечаю: в западных странах есть система социальной защиты, а у нас — только фикция. Поэтому когда во всём мире кризис закончится, в Украине он будет продолжаться», — уверяет рабочий Луганского машиностроительного завода. Кроме выделения из госбюджета десяти миллиардов гривен на пособия по безработице, других мер по минимизации социальных последствий финансово-экономического кризиса Кабинет министров не предлагает.
В подписанных меморандумах о взаимопонимании с металлургами и химиками от 10 и 17 ноября правительство попыталось переложить на них социальную защиту работников. Согласно этим документам, предприятия обязались сохранить рабочие места, заработную плату и другие социальные гарантии. Взамен, помимо всевозможных льгот (от цен на энергоресурсы, тарифы на железнодорожные грузоперевозки до сокращения сроков возврата НДС), правительство обязалось направить финансирование на стимулирование внутреннего спроса за счет своих ресурсов и средств международных финансовых институтов. Только взаимопонимания между бизнесом и властью эти документы не добавили. «Пока мы никого не сокращаем и удерживаем персонал за счет прямой потери денег. Правительство сдержало единственное обещание — сняли шестипроцентную надбавку к цене на газ. Но сама цена на газ из-за курсовой разницы доллара повысилась на сто двадцать гривен, за электроэнергию мы тоже платим по повышенным расценкам. Чиновники в Кабмине говорят, что неправильно напрямую направлять средства МВФ в экономику, но если они не дадут денег аграриям, то предприятие не заработает. Сколько еще будет простаивать завод, неизвестно. А пока сидим и ждем развития событий: либо государство начнет стимулировать внутренний спрос, либо будем продаваться», — заявил «Эксперту» генеральный директор завода «Ровноазот» Михаил Заблуда. Единственный способ компенсировать все льготы и дотации из госбюджета крупным промышленникам — увеличить налоговое давление на средний и малый бизнес и поднять цены. Но механизма поддержки платежеспособности потребителей у государства нет. «Без стимулирования спроса на произведенную внутри страны продукцию от единичного потребителя до предприятий безработица не снизится, а предприятия не смогут повысить свою конкурентоспособность. Это заведет экономику в тупик», — считает Руслан Ильичев. Выводить из него производство, а вместе с ним и трудовые ресурсы, будут по мере развития естественных тенденций в экономике.
«Нет ни кризиса, ни массовых увольнений — происходит коррекция экономики и оптимизация штатного персонала компаний. В Украине наблюдается кризис топ-менеджмента, который при позитивных тенденциях в экономике расширял персонал, не управляя расходами и рисками», — заявил «Эксперту» генеральный директор компании по управлению активами «Райффайзен Банк Аваль» Вадим Мосийчук. Эта компания только в октябре получила лицензию и намеревается приступить к работе на рынке с начала 2009 года. Ожидается, что с весны по украинским компаниям и предприятиям пройдет волна слияний и недружественных поглощений. Совсем скоро востребованными станут специалисты по антикризисному управлению, когда старые или новые собственники начнут покупать целые команды для вывода предприятий из кризиса. Эксперты рекрутинговых агентств также прогнозируют, что спрос появится на топ-менеджеров как целых компаний, так и отдельных направлений бизнеса, а также по-прежнему будут нужны менеджеры по продажам. Правила будет диктовать работодатель: требования к кандидатам повысятся, а оплата их труда понизится.
Если государственные управленцы в Украине откажутся от поддержки крупного бизнеса за счет бюджета и остальных субъектов экономики, то могут возникнуть предпосылки для развития среднего и малого бизнеса. Например, крупному металлургическому комбинату приходится избавляться от непрофильных активов (животноводческие фермы, сахарные заводики и хлебокомбинаты), которые он мог себе позволить на пике своего развития. Эти предприятия найдут своих собственников. «Малый бизнес в Украине умел выживать всегда», — говорит Вадим Мосийчук. Дело государства — создать механизм стимулирования этих процессов.
«Давно хотел создать свой интернет-сайт, да все некогда было. Посмотрю, насколько он будет интересен пользователям, и, возможно, займусь какими-нибудь онлайн-продажами. Недавно я поинтересовался, в каких отраслях люди делали бизнес, чтобы выжить во времена прошлых кризисов. Это были пищепром и топливно-энергетические компании. Если летом не найду работу по специальности, открою свой бизнес. Скорее всего, что-то связанное с продуктами питания», — говорит бывший сотрудник инвестиционной компании Dragon Capital Никита. Сложности ведения бизнеса в нашей стране его не пугают — здесь, как нигде, пригодятся знания, полученные на прежней работе.
В сентябре были письма от работодателей стандартного содержания: в связи с тяжелым экономическим положением, в котором оказалась компания, возможно, вскоре мы будем вынуждены отказаться от ваших услуг. Спустя две недели в бэк-офисе начали увольнять секретарей, юристов, офис-менеджеров, охранников, бухгалтеров. В начале октября руководители нас всех собрали и попытались успокоить, пообещав больше не сокращать штат. Но все понимали, что это только начало. Действительно: не прошло и месяца — и увольнения перекинулись из вспомогательных отделов к департаментам, которые занимаются профильным бизнесом и от чьей работы зависят доходы компаний. Таких сотрудников сократили примерно на треть. Еще раз урезали количество вспомогательного персонала: водителей, юристов и системных администраторов. Тем, кого оставили, понизили зарплату — кому на тридцать, а кому и на семьдесят процентов. В итоге штат компании уменьшился в два с половиной раза», — рассказал «Эксперту» уже бывший сотрудник одной крупной компании (до сокращений в ней работало около 200 человек) по управлению активами. По аналогичной схеме только в инвестиционно-банковском секторе за три осенних месяца прошли две волны сокращений штатного персонала.
Сектор услуг по сопровождению бизнеса (управление активами, инвестицонно-аналитические компании, рекламные и PR-агентства) сократился почти в три раза. По словам директора рекрутинговой компании «Форсаж» Елены Грищук, за октябрь-ноябрь втрое увеличилось и число резюме от соискателей. Предложений по вакансиям почти нет. «Работодатели сразу отказались от всего: от надобности нового персонала, от необходимости обучать, тренировать и диагностировать тот, который работает», — говорит директор аналитической компании ASCREEN Александра Буданова. Резкое сужение рынка труда в экономике услуг последовало за кризисом в экономике производства. Первыми свою невостребованность почувствовали работники металлургических, химических, машиностроительных заводов и строительной сферы.
Официально объявить о масштабных сокращениях решаются немногие руководители предприятий (например, металлурги и химики в меморандумах от 10 и 17 ноября взяли на себя обязательства перед правительством сохранить количество рабочих мест, уровень оплаты и социальные гарантии). Об этом можно догадаться по заявлениям о снижении производства на 25–75%. В отличие от явных масштабных увольнений «белых воротничков» падение уровня занятости среди производственников носит скрытый характер. Работников либо отправляют в отпуск на неопределенный период (в лучшем случае выплачивая отпускные или месячный оклад, в худшем — за свой счет), либо сокращают рабочую неделю до двух-трех дней, выплачивая минимальную зарплату. В такой ситуации оказались работники ферросплавного и вагоностроительного заводов — крупнейших предприятий в городе Стаханове Луганской области. Первый, где в неоплачиваемый отпуск отправлены более 400 человек, работает только для поддержания технологического процесса. На втором заводе под угрозой увольнения оказались около трех тысяч работников, из которых основная часть уже находится в бессрочных неоплачиваемых отпусках, а оставшиеся трудятся три дня в неделю по три часа в день. «Еще летом люди набрали кредиты на всё: от мобильных телефонов до ремонта квартир, строительства дачных домиков и автомобилей класса не ниже ”Шевроле”. И служащие, и рабочие с месячным доходом пятьсот-семьсот долларов, которые причисляли себя к среднему классу, вдруг остались без работы и с долгами. Они в шоке», — рассказал директор Центра проблем гражданского общества Виталий Кулик.
Новая волна масштабных увольнений ожидается в начале 2009 года, когда предприятия начнут банкротиться, а компании станут закрываться или радикально менять свою деятельность. «Реструктуризация рынка труда может продлиться до трех лет», — считает эксперт Федерации работодателей Украины Руслан Ильичев. Этот период станет суровой проверкой зрелости бизнеса и его ответственности, эффективности системы социальной защиты государства, умения украинцев адаптироваться к новым условиям.
Обязательно-добровольное увольнение
Однако уже сейчас понятно, что наемный работник в Украине лишен социальной и правовой защиты. Ни один из собеседников «Эксперта», попавших под сокращение (будь то менеджеры среднего звена с доходом одна-три тысячи долларов в месяц и более или рабочие, строители с ежемесячным заработком в 500–800 долларов), не соглашался на разговор без гарантий анонимности, а это само по себе говорит о многом. «В сентябре я отказалась увольняться по собственному желанию (этого от меня требовал работодатель) и написала заявление на увольнение в связи с реорганизацией производства. Его руководитель не подписал, и я продолжала работать. Но в начале ноября меня всё-таки уволили по статье, не заплатив за сентябрь и октябрь. Сейчас звонят бывшие работодатели и требуют, чтобы я не подавала на них в суд, иначе мне будет очень плохо», — рассказала «Эксперту» бывшая сотрудница юридического отдела одной инвестиционной компании. Как увольняться — по желанию работодателя или по собственному желанию — вопрос принципиальный. Сокращение штата сотрудников попадает под статью Трудового кодекса о реорганизации производства. Работодатель обязан сообщить об увольнении заранее (в зависимости от вида реорганизации — от двух недель до трех месяцев), чтобы дать возможность найти новую работу, а также выплатить выходное пособие в размере трех месячных зарплат. Уволенного по инициативе работодателя берет под свою опеку государство, и через неделю после увольнения он может получить статус безработного в центре занятости. В течение первого года пособие по безработице равняется его средней зарплате на последнем месте работы, а затем выплачивается фиксированная сумма в зависимости от уровня зарплаты в конкретном регионе. Для официально работавших людей она должна быть не менее 310 гривен и 240 гривен для тех, у кого стаж работы не оформлен в трудовой книжке. По словам директора Государственного центра занятости Владимира Галицкого, в среднем по стране это пособие составляет 294 гривни. При желании, отказавшись от услуг центра занятости по трудоустройству, для ведения частного предпринимательства можно получить одноразовую выплату, равную сумме пособий по безработице за год. Если увольнение произошло по инициативе наемного работника, то статус безработного со всеми мерами социальной защиты можно получить только через 90 дней с момента увольнения. Да еще придется доказать сотрудникам центра занятости, что минимум две попытки трудоустроиться самостоятельно оказались неудачными. Добровольное увольнение снимает обязательство с работодателя выплачивать выходную компенсацию в три месячных зарплаты.
Несмотря на то что увольнения нынешней осенью были инициированы работодателями, формально в большинстве случаев сотрудники увольнялись с формулировкой «по собственному желанию» или «по согласованию сторон», что, по сути, одно и то же, поскольку предполагает согласие наемного работника с его увольнением. Правовая безграмотность характерна как для наемных работников, так и для работодателей. «Когда стало ясно, что увольнений не избежать, люди начали интересоваться тем, что именно будет записано в трудовой книжке и какие положены компенсации. Наш отдел кадров был в растерянности, поскольку впервые столкнулся с масштабными вынужденными сокращениями. Большинство сотрудников даже не знали, что в таком случае им положены три зарплаты выходного пособия, и уволились по собственному желанию, получив месячную заработную плату. По рассказам друзей и знакомых, то же самое происходило во многих компаниях», — сообщил бывший сотрудник инвестиционной компании Dragon Capital.
Фонды общественные — освоение государственное
«Чтобы не допустить увольнения члена нашего профсоюза в украинском представительстве компании ”Метро”, мы несколько недель пикетировали их офис, подали судебные иски. Но только после того как о солидарности с нами заявил профсоюз компании в Германии и пригрозил забастовкой, к нам приехал представитель центрального офиса и потребовал от украинской дирекции отменить приказ об увольнении», — рассказал глава общественной организации «Захист праці» Олег Верник. В нашей стране государство и главный профсоюзный орган — Федерация профсоюзов Украины (ФПУ) — тесно связаны между собой (в 1990 году из ее работников было создано Министерство труда и социальной политики УССР). А государство спаяно с бизнесом. Система государственного социального страхования больше направлена на поддержание себя самой, чем на гарантии защиты работников.
Если безработный дважды отказался от предложенного в Государственном центре занятости места работы, то ему могут прекратить выплачивать пособие. Как правило, предлагаемые центром занятости вакансии непривлекательны по уровню оплаты: например, в Киеве она едва достигает тысячи гривен. Второе обязательное условие для получения пособия — выполнение гражданских работ. Если отказываешься поработать несколько дней разнорабочим на стройке или дворником (типичные виды гражданских работ, на которые направляет центр занятости), то можешь лишиться пособия. Услугой переобучения (ее центр занятости обязан предоставить вплоть до бесплатного получения высшего образования) может воспользоваться также не каждый безработный. Здесь работает система личных договоренностей. У государственных контролирующих органов юридических рычагов контроля над распределением средств фонда соцзащиты нет.
Противоречие заключается и в том, что фонд соцстрахования на случай безработицы имеет статус негосударственной самоуправляемой организации, однако управление им осуществляет Государственный центр занятости. Но статья 36 Конституции Украины запрещает государству вмешиваться в деятельность общественных организаций. На этом основании в 2001 году Министерство юстиции отказало дирекции фонда (представители ФПУ, Федерации работодателей и чиновники Министерства социальной политики и труда) регистрировать уставные документы. Таким образом, легального права распоряжаться средствами фонда по безработице у госцентра и Министерства социальной политики и труда, куда он входит, нет. Такая же юридическая коллизия существует и в отношении других фондов соцстраха: на случай временной утраты трудоспособности, несчастных случаев на производстве и пенсионного. «Обязательное социальное страхование — это когда государство обязывает застраховаться, а наемные работники сами выбирают страховую структуру: то ли частную компанию, то ли, как это было при Советском Союзе, управляющие соцстрахом профсоюзы. А так получается, что фонды соцстрахования в Украине — большая юридическая афера, ведь государство взимает начисления с фонда заработной платы (в общей сложности 57–87%), которые работники платят в общественные организации», — считает глава общественной организации «Народный профсоюз» Виктор Яворский.
Коррекция через кризис
По прогнозам госцентра занятости, в первом квартале 2009 года в Украине количество безработных увеличится на 700 тыс. и достигнет почти полутора миллионов. Но это только те, кто зарегистрируется в центре занятости. По разным оценкам, не регистрируются еще около двух миллионов. Таким образом, три с половиной миллиона человек из 24 миллионов трудоспособного населения окажутся на грани выживания. «Когда мне говорят, что массовые увольнения — явление нормальное, что транснациональные компании и в хорошие времена ежемесячно увольняют тысячи сотрудников, я отвечаю: в западных странах есть система социальной защиты, а у нас — только фикция. Поэтому когда во всём мире кризис закончится, в Украине он будет продолжаться», — уверяет рабочий Луганского машиностроительного завода. Кроме выделения из госбюджета десяти миллиардов гривен на пособия по безработице, других мер по минимизации социальных последствий финансово-экономического кризиса Кабинет министров не предлагает.
В подписанных меморандумах о взаимопонимании с металлургами и химиками от 10 и 17 ноября правительство попыталось переложить на них социальную защиту работников. Согласно этим документам, предприятия обязались сохранить рабочие места, заработную плату и другие социальные гарантии. Взамен, помимо всевозможных льгот (от цен на энергоресурсы, тарифы на железнодорожные грузоперевозки до сокращения сроков возврата НДС), правительство обязалось направить финансирование на стимулирование внутреннего спроса за счет своих ресурсов и средств международных финансовых институтов. Только взаимопонимания между бизнесом и властью эти документы не добавили. «Пока мы никого не сокращаем и удерживаем персонал за счет прямой потери денег. Правительство сдержало единственное обещание — сняли шестипроцентную надбавку к цене на газ. Но сама цена на газ из-за курсовой разницы доллара повысилась на сто двадцать гривен, за электроэнергию мы тоже платим по повышенным расценкам. Чиновники в Кабмине говорят, что неправильно напрямую направлять средства МВФ в экономику, но если они не дадут денег аграриям, то предприятие не заработает. Сколько еще будет простаивать завод, неизвестно. А пока сидим и ждем развития событий: либо государство начнет стимулировать внутренний спрос, либо будем продаваться», — заявил «Эксперту» генеральный директор завода «Ровноазот» Михаил Заблуда. Единственный способ компенсировать все льготы и дотации из госбюджета крупным промышленникам — увеличить налоговое давление на средний и малый бизнес и поднять цены. Но механизма поддержки платежеспособности потребителей у государства нет. «Без стимулирования спроса на произведенную внутри страны продукцию от единичного потребителя до предприятий безработица не снизится, а предприятия не смогут повысить свою конкурентоспособность. Это заведет экономику в тупик», — считает Руслан Ильичев. Выводить из него производство, а вместе с ним и трудовые ресурсы, будут по мере развития естественных тенденций в экономике.
«Нет ни кризиса, ни массовых увольнений — происходит коррекция экономики и оптимизация штатного персонала компаний. В Украине наблюдается кризис топ-менеджмента, который при позитивных тенденциях в экономике расширял персонал, не управляя расходами и рисками», — заявил «Эксперту» генеральный директор компании по управлению активами «Райффайзен Банк Аваль» Вадим Мосийчук. Эта компания только в октябре получила лицензию и намеревается приступить к работе на рынке с начала 2009 года. Ожидается, что с весны по украинским компаниям и предприятиям пройдет волна слияний и недружественных поглощений. Совсем скоро востребованными станут специалисты по антикризисному управлению, когда старые или новые собственники начнут покупать целые команды для вывода предприятий из кризиса. Эксперты рекрутинговых агентств также прогнозируют, что спрос появится на топ-менеджеров как целых компаний, так и отдельных направлений бизнеса, а также по-прежнему будут нужны менеджеры по продажам. Правила будет диктовать работодатель: требования к кандидатам повысятся, а оплата их труда понизится.
Если государственные управленцы в Украине откажутся от поддержки крупного бизнеса за счет бюджета и остальных субъектов экономики, то могут возникнуть предпосылки для развития среднего и малого бизнеса. Например, крупному металлургическому комбинату приходится избавляться от непрофильных активов (животноводческие фермы, сахарные заводики и хлебокомбинаты), которые он мог себе позволить на пике своего развития. Эти предприятия найдут своих собственников. «Малый бизнес в Украине умел выживать всегда», — говорит Вадим Мосийчук. Дело государства — создать механизм стимулирования этих процессов.
«Давно хотел создать свой интернет-сайт, да все некогда было. Посмотрю, насколько он будет интересен пользователям, и, возможно, займусь какими-нибудь онлайн-продажами. Недавно я поинтересовался, в каких отраслях люди делали бизнес, чтобы выжить во времена прошлых кризисов. Это были пищепром и топливно-энергетические компании. Если летом не найду работу по специальности, открою свой бизнес. Скорее всего, что-то связанное с продуктами питания», — говорит бывший сотрудник инвестиционной компании Dragon Capital Никита. Сложности ведения бизнеса в нашей стране его не пугают — здесь, как нигде, пригодятся знания, полученные на прежней работе.
